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区块链公司也不是只有技术部门一个岗位，你可以做宣传、营销等工作。
中国虚拟货币区块链最早设计人是张荣寰先生，你可以百度一下:张荣寰数字经济的基因，在生态文明顶层设计中提示了比特币区块链模式是数字经济的基因。
比特币打开了区块链的时代，区块链的特性是公开透明 全程留痕 可以追溯 不可伪造的优点随着人的需求区块链的缺点也变成了他的缺点
我们每一次交易都有哈希值通过浏览器哈希值可追溯到地址的交易记录，金额，时间和最初买入途径甚至资金流向最终追溯到地址持有人，资产的透明化这就导致区块链大家没有隐私可言
匿名币的特性
简单来说就是让资产匿踪，解决了区块链转账过于透明的问题，普通转账可以通过哈希值追溯记录，通过 DCS匿踪系统每笔转账都可以进行匿踪，从而保护用户资产隐私!市面上的老牌匿名币比如门罗，大零，达世这类的现在的市值都是百亿而且他们只支持单币的一个匿踪这样我们就要承受他们这个币种的币价一个涨幅，对于我们隐匿自己的资产和匿踪是不划算的，DCS的加密凭证系统是通过系统的智能合约就是说你把usdt存入这个合约里他会生成一个凭证，通过这个凭证任何人都可以把存入的数字资产取出。现在支持4个币种DCS bnb Busd USDT！现在还在打造跨链，以后可以多链进行匿踪！
前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多区块链行业需要哪些人，区块链技术的人才却很少区块链行业需要哪些人，于是企业出现区块链行业需要哪些人了“高薪招不到人才”的窘境区块链行业需要哪些人，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。
Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点;2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。
截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。
不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。
其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到41.7%;平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%;仅有4.4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。
要想通过学习区块链技术实现就业，可以重点关注以下几个学习方向区块链行业需要哪些人：
第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。
第二：大数据领域。从区块链自身的技术特点来看，未来大数据和区块链的结合是一种发展的必然。大数据当前正处在落地应用的初期，未来大数据在工业互联网领域将会发挥出越来越重要的作用，因此区块链在大数据领域的应用场景也会逐渐得到扩展。
从近几年大数据方向研究生的就业情况来看，大数据岗位正在逐渐增加，如果掌握一定的区块链技术会在一定程度上提升自身的岗位竞争力。
第三：边缘计算领域。在工业互联网时代，“云+边”的处理方式将成为一个重要的发展趋势，在5G通信的推动下，边缘计算也将起到越来越重要的作用，而区块链技术和边缘计算的结合也具有一定的“天然性”，所以边缘计算领域也将成为一个重要的区块链落地应用场景。
如果对区块链不了解区块链行业需要哪些人的话区块链行业需要哪些人，建议最好不要现在入场，现在中国区块链行业需要哪些人的区块链行业基本都是在炒概念，割韭菜。
可以等区块链技术用用到具体的使用场景了再入场吧
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