区块链公司员工培训心得 区块链公司员工培训心得体会

快讯指南 区块链 2022-12-27 137 0

今天给大家聊到了区块链公司员工培训心得,以及区块链公司员工培训心得体会相关的内容,在此希望可以让网友有所了解,最后记得收藏本站。

决定项目生死的区块链运营,你真的了解么?

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大家都知道区块链现在是风口,它现在还属于一个很新区块链公司员工培训心得的行业。而在区块链的生态中,你不得不提到的一种岗位叫运营。无论你是区块链自媒体、区块链项目方还是交易所,只要你在区块链这个生态系统里,你应该培养的核心的竞争力之一就是运营。21世纪是注意力经济的时代,就像放在超市陈列架中间位置的商品比较热销一样,你要想办法把他人的注意力转移到你想要他们看的地方,你才可能获得流量,也就是money。

往大的方面说,运营是所有职业人必修的一项基本功,你在职场中时时刻刻都在运营着你自己,将自己的才干和技能充分地发挥出来,然后在恰当的时间和地点通过工作汇报或业绩等手段外化出去让他人知道,进而升职加薪,这整个过程其实本质上就是运营,只不过你运营的是你自己!回到区块链这个生态中,如果你运营得好,你就可以把用户或潜在消费者的注意力吸引乃至聚焦到项目或社群或其他地方,你就会产生更大的影响力。举个栗子,对于区块链项目运营官来说,吸引到别人的注意力就意味着有流量,有流量就代表产生了共识,而有共识项目的币价就会涨,特别是在熊市的阶段,运营得当吸引到尽可能多的注意力甚至是关系着一个项目生死存亡的事情。讲了这么多,我想你应该对运营在区块链生态中的地位和重要性有了一定的了解。那么,什么是区块链运营呢?你应该从哪些方面入手快速了解区块链运营这个职业呢?

因为区块链运营还是一个很新的岗位,跟传统领域的运营有一些不同,所以为了更好地理解区块链运营,首先你需要对运营的相关概念进行了解。这里引用《从零开始做 运营 》的作者张亮对于运营的定义:“ 一切能够进行产品推广,促进用户使用,提高用户认知的手段都是运营 。”也许你觉得“一切”这个词太宽泛了,但运营就是这样,俗话说运营是块砖,哪里需要哪里搬。运营是个筐,什么都能往里装。从这里你就能看出来,运营的体系很大,里面包含了很多的工作。你现在要了解的运营其实是伴随着互联网发展而出现的岗位,而按照运营的核心工作来分,一般分为内容运营、用户运营和活动运营:

活动运营包括活动策划、跟踪活动进展以及活动后宣传,还包括对宣传结果负责区块链公司员工培训心得

用户运营主要是用户增长以及增加用户粘性;

内容运营就是把控内容质量,以及通过一些内容达到销售或品牌露出或者吸粉的目的。

运营是一个对结果负责的岗位。它跟销售有重叠,很多时候运营定的指标是转化用户,其实就是让用户购买多少产品的指标,但它和销售的区别是主动和被动,一对多和一对一。运营的销售动作比较高冷,像鲜花不语蝶自来一样,鲜花(比如运营的项目)有香味(价值),然后鲜花(运营人员)就在那里等着,一批蝴蝶(对应的用户或客户)循着香味(价值)就来了。不像销售需要主动向客户一对一地推销,比较招人烦。所以运营的姿势是被动的,是一对多情况下的拼转化率。

现在你应该简单地对运营有了一定的了解了,我们来说说区块链运营。

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现在区块链行业里的公司大概可以分为五大类:区块链项目、交易所、区块链媒体、工具类产品和投资区块链项目。所以区块链运营其实可以针对这大类公司分开讲,不同类型的公司的运营做法全然不同。因文章篇幅限制,我们选择一个主视角——区块链项目 来详细展开。为什么选择区块链项目呢?先说交易所,虽然交易所的数量现在可能比区块链项目很多,但是第一整个行业毕竟是围绕着区块链项目进行的,第二如果是传统领域的销售,培训一下区块链相关的知识就可以慢慢上手交易所的运营岗位。再说工具类产品和区块链产品的运营,媒体和工具类产品的运营方法其实和互联网运营的差别不是特别大,可能说是更需要一些行业背景知识的充分了解,所以说上手的难度也不会特别大。总之不论是交易所、区块链媒体还是工具类产品等都只是为区块链项目做服务的,所以这里运营的工作重点会以区块链项目运营作为主视角。

为了更好地理解 区块链项目运营的工作重点 ,这里将区块链运营和互联网运营进行对比:

运营首先要有一个运营对象,互联网的运营对象很明确,就是互联网产品。产品会有一个自己的生命周期:初创期,成长期,成熟期,衰退期,消亡期。初创期是产品设计和试错的阶段,这个阶段运营可能要给各种数据接口;成长期是运营发挥核心作用的阶段,这个阶段因为确定了正确的方向从而进入了一个快速增长期;成熟期,也叫稳定期,这个阶段收入和用户增长数都是相对的;最后进入衰退期,可能由于技术革新或者其他原因,产品开始衰退、消亡,时间有长有短。

互联网运营过程中运营的对象,往往是一个互联网产品、app、网站、公众号或小程序。但是就目前区块链项目而言,绝大多数都处于概念阶段,要跟互联网类比是只能算是比初创期还要前面。所以在币圈,绝大多数项目的运营在很长一段时间内,运营的核心就只是一个概念,你运营的核心动作就是PR讲故事。为了让你更好地理解区块链项目的运营,先来类比互联网产品的运营周期了解以下区块链项目的运营周期。

互联网产品有运营对象,它往往是以用户量作为划分每个阶段的运营指标,而区块链项目往往是以币价作为标记来衡量的。所以运营的目标就是币价。理论上,随着项目的发展,每一个阶段币价都应该会提升。但这里要注意两点:①这个币价是有量的币价,就是它有比较大的交易量的币价,这个币价才是真实的币价;②币价是阶段性的,有时候项目虽然在发展,但是币价可能并不升高。

所以区块链项目运营的工作重点到目前为止可以简单分为以下几个阶段:①天使和基石阶段:此阶段一般要着重改进白皮书,组建初始的社群并找到强有力的投资机构和投资人背书,这时候投资价格(币价)是相对比较低的;②私募阶段:让早期准备坚定持有的铁粉以较低价格进入,这个时候的价格会比天使和基石阶段的价格高一点;③上交易所阶段:项目的token能够交易流通,很快就可以变现,也可以理解为现实中的上市;④DApp或者主网上线阶段:真正的产品上线之后就会接近于互联网运营的方式。不过,目前这样的项目其实不多。为了后面讲的时候方便一点,其实基本上分为三个阶段:募资、上交易所和DApp或主网上线。而只有到了DApp或者主网上线阶段才会有一个具体的产品可供运营,这之后就和传统领域的产品运营交叉了。现在你已经知道了区块链项目运营在这三个阶段的工作重点分别是什么,但运营毕竟是对结果负责的岗位, 怎样才算是把区块链项目运营工作做好?应该怎么评估它呢?

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目前区块链运营处于早期阶段,行业不成熟,因此这个阶段里运营和营销重合非常的大。区块链运营的是概念,可它不仅仅要追求营销所需要的曝光,还要背上转化率的指标。对营销来说有很多人看到了,曝光的数量达到了要求,基本上任务就完成了,但是对于运营来说,指标会细很多。如果你拿不出这些人有多少转化成你的用户,或者起到多少可以量化的效果,那运营就是不成功的!

而在区块链项目的运营中的转化是量化有多少人购买并持有你的币,但转化这个东西是很难统计的,因为区块链的匿名性——地址和人名的隔离,所以你很难确定这是否是你的运营成果;也不是所有的交易都在链上,也可能会在交易所,那你就很难获得转化的数据。但转化本身很简单,就是买币!运营的成果就是有更多的人投资你这个项目!

下面我们来说一说 区块链运营的收益与风险 。

几乎所有的区块链公司都缺运营,而大多数的区块链公司基本上赚钱都比互联网公司要容易,所以很多区块链公司为了招揽有经验的运营开出的月薪普遍比互联网公司高。根据保守估计平均月薪至少20K。还有一些公司会发Token,用以太坊定价,每月2个以太坊,在牛市的时候价值2万多,而在熊市的时候降为5000-6000元;有些公司会设置提成的制度和相关的奖励机制。而且没有什么圈子可以像这里的运营一样这么快的拿到高薪。区块链行业目前还很新,很多行业的规则和培训的内容还未制定出来,还处于探索的阶段。这个行业里每个人起点相差不大,如果你的学习能力很强,脑子灵活还比较刻苦,相信趁着区块链正处于风口,你很快就可以脱颖而出。

看了月薪20K这个数字加上区块链行业的风口刺激你现在是不是很心动,欲戴王冠必承其重,收益越大你要经受的风险即工作中的挑战也就越大。区块链运营中的工作挑战除了要对结果和转化负责还有什么呢?比如在目前的熊市中运营具体操作的压力小一点,但心理压力和头脑的压力会很大,而熊市的时候虽然忙碌但压力会减轻很多,更多的是狼看到肉时的那种兴奋。关于工作中的挑战你多了解下面要介绍的 区块链运营从业者的能力要求 也许会理解得更深刻!

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区块链运营从业者的能力要求就是具体评估你是否具备其优秀从业者的能力,才干和资源共同点?具体有以下几点:

1.热情和激情。 就是对比特币的信仰,对区块链行业的信仰,认同加密世界的规则,这一条最重要。如果你对加密世界没有信仰,就算进入区块链行业也做不出真正有意义的项目。

2.身体要好。 币圈里最知名的社群叫三点钟社群。为什么呢?因为一群大佬半夜三点不睡觉,还在不停地聊区块链,而且区块链的很多项目都是全球协作的,同事之间会有时差,常常需要半夜开会,区块链项目往往还招不到人,所以一定会很忙,加班熬夜很多,绝对不是一个养老的职位。

3.学习认知能力要强。 区块链行业远未成熟,而且变化太快,基本一个月一个玩法,学习能力不强,很难跟上发展的节奏。你会发现刚刚才学会的招数亲测有效,下个月一个流量都引不到了,完成不了指标。相反你的学习能力超强就越容易获得好的成绩。

怎么提高认知能力?多看认知类的书籍,多和一些认知能力强的人交流,开开脑。最重要的是让他知其然,并知其所以然,从而提高认知能力,这个是区块链运营的核心要素所在,因为所有的套路都会在两到三个月内失效,但是知其然,知其所以然之后,认知能力的提高你就可以在区块链行业里玩的游刃有余,你就有机会引领下一次玩法。

4.社交能力强 。币圈这个圈子很小,体系没有那么成熟,所以如果你社交能力强,获取资源会非常容易。能混的人在这里绝对不会吃亏,资源掮客在这里最受欢迎。大佬跟普通币民之间也只有一线之隔,你很容易获取到跟他们接触的机会,很容易跟你在新的业务板块上有交集。

5.在传统互联网领域有很强的社区运营能力。 这点在区块链行业里加分很多。区块链项目最重要的就是社群,如果你有优秀的社群运营能力,区块链行业会是你一个重大的机遇。什么是优秀的社群能力?能让一帮人听你指挥,天天讨论你安排的东西,做你安排的事情。其实就是你有一个做KOL的潜力。运营社群没那么简单,同样是一百个人的群,有的群一天优质的信息就可以达到几千条,有的群可能一个月都没动静,一样的主题,一样的人进来,花一样的时间运营,这就是人才和庸才的区别。

如果你基本上具备前3点的基本素质,再加上4-5的加分项,你就可以来做区块链运营试试,一定会让你的职业生涯有一个很大的提升。

由于区块链行业现在还很新,还有许多需要我们去学习和探索的地方,授人以鱼不如授人以渔,如果想要在区块链行业里长足地发展,你还需要了解 职业调研的三种方式:

A.网路调查:

网路搜索:微信、知乎、招聘网站、区块链内容平台

行业社群:订阅号、微信群、论坛等

其他:在行一点(原分答)、饭团、知识星球等

这里我没有说百度,因为关于区块链领域的知识搜索我的西运营导师王岳峰给出了自己的心法:“ 在区块链领域进行知识搜索,一定要用微信的搜索框而不是百度,除了一些非常早期的知识你可能要去巴比特 。”而在知乎里通过在搜索引擎中输入“关键字 site:zhihu.com"(注意不要加www.),你也可以查到很多关于区块链有用的信息。在招聘网站主要是看区块链行业招聘人才的具体要求。值得一提的是如果各种区块链论坛比如赞比社区和区块链相关的社区,如果你可以定期地刷一刷论坛里的内容或微信群的消息,在你可以看懂大半内容的时候,你就算在区块链行业里真正入门了。

B.咨询业内人:

邮件咨询:话术是“您能否通过邮件帮我解答一下关于区块链行业里XXXX的问题?”

职业访谈:话术是“能否给我30分钟,请教您一些关于区块链行业XXXX的情况?”(可邮件或电话或微信语音)

咨询区块链的行业人士是你获得更精准信息的比较靠谱的手段之一。但这里要注意三点:

①你要询问入行5年内的行业人士(分为入行1年,2年,3年的更好,有助于你全面的了解),最好别找有光环的人,比如你在微博上可以联系上的大咖,他们可能都已经忘了当初怎么进来的了。(这就好比蔡叔在币乎排名靠前的头部作者中选择赞比学堂的写作导师会剔除那些本身是传统领域的大咖然后进入区块链内容创作的人,因为他们本身自带流量,在币乎混的好不一定真的是在区块链领域内容创作得好。)

②你不要问太水的或通过搜索就能搜出来的问题,要问就问值得回答的问题!为你解惑不是别人的义务,你要减少为你解惑者回答问题的时间成本和机会成本,况且如果你的问题如果是有价值并且值得回答的问题,可能会让为你解惑的这个业内人更容易回答。你可以对这个业内人士说:“我已经通过.....渠道查询到了....的信息,但还是不太明白,所以我想如果您有空的话可不可以请教您关于....的问题?”天助自助者,人们都愿意帮助那些自己帮助自己的人,这样或许人家还会对你产生深刻的印象!

③请求建议。话术比如说“如果您对我有一些建议,那会是什么呢?”实践才能出真知,听取业内认识对你的建议或许对你以后的方向会有一定的指引作用。

C.亲身体验

成为客户:成为对方产品、服务的使用者(比如区块链行业中的工具类产品公司)

职业体验:跟对方工作一天,比如做助理打下手

参与实习:你可以参加免费或公益实习,并在结束后邀请对方公司的领导对你进行评价。但是这种实习至少要大于1个月,若是你只有周六日有时间,周期越长对职位的了解效果越好。

ABC这三步你是都需要做的,因为这也是循序渐进、逐步深入的过程。亲身体验是最重要的一步,它重要在可以减少你的试错成本。假定你对区块链行业感兴趣并想尝试加入区块链行业的运营岗位,经过这三步相信你就可以确定你是否要真的进入区块链这个行业风口了。

综上,本文介绍了一些我了解的关于区块链运营方面的内容,因篇幅限制不是特别地详细,但相对还是比较全面的。本文还介绍了职业调研的三种方法,不论你想调研哪种职业,都可以采用这三种方法进行,调研的内容——工作的重点?如何评估?工作中的机遇和挑战?从事这份工作的能力要求?薪酬和未来发展情况等等。愿我们每一个人都能找到自己虽然也会有痛苦和压力但仍然热爱的好职业!

我是安晴,一个正在进击中的区块链内容创作者。如果你也对区块链感兴趣,欢迎和我一起交流,共同成长!

区块链技术的个人理解与感想

我认识区块链到开始了解区块链只有不到3个月的时间。从我有限的理解和认知中我产生了一些想法。下面就是我个人关于区块链这个最新技术的一点看法和联想。

区块链第一个特性就是他的加密方法。采用的是 256位的哈希算法。按照现在技术是无法反向破解。也就是说谁也没有能力打开一把没有钥匙的锁。这在现实世界中是不存在的。现在世界是不管再坚固的锁,也是可以被破解的。这个技术解决了一个最最重要的问题就是隐私的保护和安全性。从这个技术上看到了现在社会中的每个人其实是没有安全感的。说到安全感大家可能就会认为是身体的安全。其实安全这个词存在于我们生活中的方方面面。区块链技术首先用技术解决了安全问题。也就让所有人相信他的绝对安全性。第一个共识就产生了。

第二个特性,就是去中心化。人类社会从建立的那一天开始就是有中心化的。部落,家族,民族,军队,国家的形成。都是中心化的体现。

中心化意味着管理的集中。在这种管理的集中过程中全世界都在追求民主,产生了民主集中制。各种形形色色的民主其实只是概念性的体现。真正的民主很难在中心化的结构中形成。纵观整个世界所有的先进的社会体制都不是真正的民主。民主首先我认为就不能是等级化的。或者说不能是自上而下的。民主是一种平等的最好体现。人类在追求自由平等的路上走了几千年。发现绝对的自由和平等是不可能实现的。所以当区块链的去中心化概念出现的那一刻起。理想主义的自由平等观念似乎要产生了。让全社会的人看到了实现自由平等和民主的可能性。虽说去中心化是一种理想,但理想被看到了一丝丝曙光的时候。大家都开始兴奋了。现在对比特币等加密币的炒作明显有些跑题。但是这确实是由一群理想主义者实现的。就是这批狂热的区块链信徒。让区块链影响着整个加密币市场。

区块链培训有什么意义

区块链培训的意义,以下仅属个人观点和经验仅供阅读。

区块链培训的意义需要根据它产生的原因来分析,我个人认为有以下几点原因:

1、区块链这个名词对于现今绝大数人还是很陌生……

2、区块链技术是属于一项技术,它需要我们不断的学习和实践……

3、区块链它的发展跌宕起伏,行业的发展如今还是不确定性,但是国家和各地政府的重视让它具有很大的前景……

4、区块链的发展作为一个新的事物,就像当初我国的家庭联产承包责任制、改革开放、互联网等新事物一样,需要不断的实践和总结经验,毕竟实践是检验真理的唯一标准。

根据以上个人认为的原因觉得有以下几项意义,推广普及区块链概念和相关的应用等,提升大众对区块链的认知;培养更多的区块链复合型人才,加快区块链行业的研究等步伐;从整体上提升我国区块链领域的实力,在国际发展中处于领先地位等。

以上仅属个人观点,仅供参考谢谢

区块链产业越来越被重视,企业该如何快速进行区块链的学习呢?

企业需要进行一定的调整

最近这段时间,很多人都在讨论关于区块链的相关问题,很多对于这个比较陌生的名词感到非常的好奇,而且最近很多企业也展开了区块链技术的学习以及应用,这也让很多人感到非常的困惑。为了解答相关的问题,我们首先需要知道区块链是什么。区块链是信息技术领域的术语,从本质上讲,它是共享数据库,存储于其中的数据或信息,具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。区块链作为比特币的重要概念,本质上是去中心化的数据库,同时作为比特币的底层技术,是一串使用密码学方法相关联产生的数据块,每一个数据块中包含了一批次比特币网络交易的信息,用于验证其信息的有效性(防伪)和生成下一个区块。企业要想进行更快更有效的区块链技术的学习以及应用,就必须聘请相关专业的人才,并对公司进行一定的整改,因为只有这样才能让区块链技术在企业中得到真正的发挥以及应用。

一:聘请相关专业人才

决定一家公司成败的最关键因素莫过于就是企业拥有的核心人才数量。如果一家企业想进行更多更好的区块链技术的应用,那么就必须聘请足够多的相关技术人员,让专业的人才把区块链技术真真正正的带入企业。只有这样企业才能真正开始掌握区块链技术。

二:进行决策上的改变

区块链是一种全新的概念,也是一种全新的技术,很多人对于未知的事情都是有着本能的恐惧的。作为管理人员,为了更好的发展区块链,为了让企业得到更多的发展,那么进行决策上的改变是非常有必要的。努力确保区块链技术能得到正常发展以及应用。

三:投入一定的资金

区块链作为一种全新的科技手段,对于区块链的研究以及开发是非常重要的,因此,加大企业对于区块链的资金投入是非常有必要的,因为只有更多的资金流入,才能区块链技术得到真正的发展。

江卓尔的投资之道

江卓尔,毕业于中国科技大学。获得了计算机和工商管理学双学位。毕业后在上海移动做数据仓库和大数据分析工作。江卓尔第一次听到比特币是在2011年,和很多人一样,最初听到并没有把它当回事,等再次听到的时候基本都是比特币下一次快速上涨的时候。比特币再一次进入江卓尔的视野是在2013年,那时候他还在上海活动,带领十几个人的团队做大数据分析。这一次,他没有再错过机会,而是认准了比特币是未来的一个趋势。2013年10月,江卓尔毅然辞职,从两台显卡矿机起步,从挖莱特币等山寨币开始,经过4—5年的时间,缔造了一个矿业巨头。

对自己在区块链行业做的事情,总结为两点:第一就是科普,江卓尔在知乎上写的科普长文《比特币是什么》,是中文社区中最广为流传的比特币科普文章,浏览量近600万次,是很多人入门区块链的必读文章,甚至还有不少区块链公司拿它作为新员工入职培训教材。

除了科普,江卓尔的另一个标签就是矿工,挖矿是江卓尔在区块链行业的最大业务。江卓尔创办的莱比特币矿池是全球头部比特币矿池之一,而这一切起源于2013年底的两台显卡矿机。2013年牛市过后,在整个漫长的2014—2015熊市中,江卓尔坚定地长期看好比特币,并通过挖山寨币然后换成比特币的方式,把所有利润都转换为比特币囤积起来。在2015年10月,一是在漫长无聊的熊市中,江卓尔花了一个月的时间,在知乎上写完了长达6万字的著名科普《比特币是什么》,并预言随着比特币活跃地址数的持续增加,牛市即将到来。二是比特币的扩容之争,从比特币开发人员内部,扩散到整个社区都参与争论,这让江卓尔意识到“想要保护自己的比特币必须要有比特币算力”。于是,在2016年初,江卓尔建立了自己的比特币矿池——BTC.TOP。在2017年牛市末期,BTC.TOP还一度成为全网算力最大的矿池。2017年“九四”期间和2018年底的矿难期间,很多矿场关停,矿机论斤卖,恐慌情绪在整个挖矿行业蔓延。出人意料的是,江卓尔却在这个时间点大量抄底市场上被贱卖的矿机。 江卓尔在业内还有个矿机黑洞"的外号,因为他从来只大量买矿机,而没有卖出哪怕是一台矿机。 江卓尔的逻辑是:"对区块链和比特币长期看好,买了矿机就老老实实挖到报废,把长期的超额回报从鱼头吃到鱼尾,没必要做短线的折腾”。 而比特币每一次,超过市场预期的长期持续上涨,也让长持矿机的人赚得盆满钵满,让短线玩波段的人后悔不迭。

和许多刚进入币圈的人不同,许多刚进入币圈的人都是通过买币,而江卓尔的做法是买矿机挖矿。为什么江卓尔要选择挖矿的方式呢?我们分析,相对于炒币,挖矿对于长期的价值投资,优势是多方面的。

1、从成本上,挖矿是成本更低、也是更稳定地获得比特币的方法。获得比特币的方式有两种,从二级市场购入和挖矿获得。通过二级市场购入的比特币,也就是常说的炒币,带着市场情绪溢价。这个溢价可能是正溢价,也可能是负溢价。最近币价瀑布式下跌,就是因为这里面含有市场情绪的负溢价。

有了矿机成本、电费、其他固定运营费用及全网算力等数据,可以大致计算出挖矿获取比特币的成本。在行业发展早期,很多有信仰的矿工,获得了巨量的财富积累。

随着行业迅速发展,挖矿难度、全网算力都显著提升,矿机关机价越来越高,挖矿获取比特币的成本优势正在逐渐降低甚至消失。但同时,这也促进了行业的专业化和集中化,大型矿场、矿池逐渐出现,这大幅度降低了挖矿的边际成本,在市场行情较好的情况下,挖矿仍然有利可图。

2、挖矿是良好的风险对冲手段。区块链行业跌宕起伏,这几天的市场行情就是很好的印证。币价涨跌的波动性巨大,大部分人面对暴涨暴跌的行情,很难平静面对。在比特币的发展过程中,多次上演过币价下跌 75% 甚至 90% 的极端行情,极端行情引发的恐慌情绪导致很多人卖币清仓,心态的变化导致这批人从此失去了上车的机会。当币价达到涨跌近 30% 的震荡幅度时,任何短线操作尤其是杠杆交易,都是有巨大风险的。持续产出币的挖矿,就成了一种降低平均获币成本的风险对冲手段。

3、盈利模式清晰,挖矿获得大量传统资本的青睐。对于传统行业的投资者而言,比特币的剧烈波动幅度,虽能带来投机交易大量获利的可能,但其风险也是一般人难以承受的。同时,很多传统资本并不理解比特币的价值,因此不愿意贸然投入炒币。挖矿的经济模型相对来说更容易理解。矿场规模会给人一种很壮观和踏实的感觉:矿机巨大的轰鸣声、一眼望不到头的厂房,都会给人一种大规模工业化生产的冲击力。挖矿的回本周期,基本也在一年左右,回本周期和利润率都可以量化预估出来。通过挖矿这种方式,更容易融到钱,而且通过这种方式加杠杆也更安全。因此,没钱买币很好的解决方案是借钱挖矿!所以,挖矿本质上是一种金融行为。

4、挖矿可以构建以币为核心的业务体系。币价的巨大波动和周期性变化的过往历史,让圈内的老用户都有逃顶抄底的想法。无奈历史总是惊人的相似,但又不是简单的重复。如果按照之前的“数据规律”进行抄底和逃顶,都可能因为币价没有按照预设的剧本上演,而做出错误的操作。一旦在错误的地方下车,心态很可能就崩了,就难再有机会上车了。挖矿每天都有币本位的现金流,可以让自己一直在车上。从这个角度看,挖矿可以规避下车的风险。

当然,挖矿并不是进入币圈的唯一选择或必经之路。

江卓尔能在短短几年时间内获得数千倍的收益,直接原因是多次成功的逃顶和抄底,江卓尔对大趋势的判断有自己的方法论,而且敢于为自己的判断下注。 他的方法并不适用于每一个人,以前奏效不代表未来也奏效,任何人都需要独立思考。就那最近的这一波2017年的行情来说,江卓尔成功在2017年末逃顶,还成功预测了比特币这波的底部在3000美金左右。 那么他是怎么做到的呢?这就是跟他的三个泡沫指数有关。

我们先说,第一个泡沫指数是“用户泡沫指数”,计算方法是“总市值”除以“比特币活跃地址数”的根号二次方。 这个指数的底层逻辑是梅特卡夫定律,即网络的价值和联网用户数的平方成正比。

在这个模型中,如果币价持续上涨,而用户数却长期没有跟上,根据梅特卡夫定律,这样的网络价值是没有实际用户支撑的,泡沫就出现了。蓝色是比特币的总市值,单位是100亿;橙色线是比特币的活跃地址,以10万为单位。 泡沫指数就是把总市值除以活跃地址的根号二次方。

第二个泡沫指数是“涨幅泡沫指数”,方法是计算比特币60日累计涨幅,把最近60天每一天的涨幅相加得到(不是用第60日的价格除以第一天的价格)。 第一天的涨幅加上第二天的涨幅,累计+60天。 幅度越高越接近顶部。这个指标的逻辑是:熊市是牛市制造的,币价上涨需要持续的新人、新入场资金来支撑,新进资金一般是随着新闻和牛市致富效应的扩散而稳定流入,但如果市场狂热到一定程度,市场存量用户穷尽一切资金、甚至大幅加入杠杆投入,那价格短期大幅上涨,速度就超过了新资金的入场速度。 新进资金无法撑住过快上涨的价格,币价最终会在一个很高的位置,带着巨大的势能崩下来,结束牛市、开启熊市。

从图里我们可以看到,在2011年和2013年牛市结束之前,都出现了60日涨幅达到300%~200%的情况。2017年底崩盘前,也出现了60日涨幅达到120%的巅峰。

第三个泡沫指数是"矿机泡沫指数”,计算方法是矿机的静态回本天数(矿机价格除以每天净收益)。如果多数主流矿机的回本天数大幅下降,就是见顶信号。 这个指标的逻辑是如果工业化生产矿机的速度都远远赶不上币价上涨的速度,那么说明币价上涨太快,难以为继。

从上图中,我们可以看到,2016~2017年牛市期间,S9的静态回本周期稳定在200~250天,每天利润稳定在5元。 但在2017年12月,S9的回本周期快速下降到100天附近,每天的利润从5元飙升到20元,这就是出现了明显的矿机泡沫指数。

需要说明的是,这三个泡沫指数需要综合参考,并结合市场情绪做判断,而且即使综合参考了这些情况,依然很难做到准确逃顶,这些指标最重要的意义,是让我们知道现在大概处于大周期的哪一个阶段。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

想知道一个行业到底有多火区块链公司员工培训心得,看看招聘信息就知道了。据报道,在过去三个月,区块链技术岗需求占比超七成,而且与数字货币相关的运营岗位待遇,过半数都带有股权或期权奖励,真可以说“前途”“钱途”两不误。

“但也只有‘看不到的前途’了,钱是没有的。”近日,一位名叫张俊的读者发来消息告诉懂懂笔记,区块链公司员工培训心得他入职了一家区块链企业后,发现其业务内容缺乏实质,而且工作的前三个月不发工资。对此,公司的解释是:若三个月后融资到位,方全数补齐,外加期权奖励,让他实现财务自由。

“我现在很焦虑,要是两三个月后,公司就跑路,那不就成‘杨白劳’了嘛。”那么,透过张俊的经历,我们看到的是怎样的区块链行业招聘用人乱象区块链公司员工培训心得?看似火热的区块链创企岗位,又有多少不为人知的秘密区块链公司员工培训心得

区块链招工“套路”多,“财务自由”成幌子

“最近找工作太难,要不然也不将就了。”张俊有三年策划工作经验,年前辞职后,一直在寻找新的工作机会。由于上述这家区块链创企所在创客空间,距张俊租住的出租屋仅有两站地铁,所以他有些心动。然而,前三个月可能没有工资,这也是对他职业信心的一种考验。

“按道理,我该直接拒绝这份工作邀请,但对方描绘的未来,实在太吸引人了。”张俊告诉懂懂笔记,这家区块链创企的负责人十分肯定地告诉他,会把未来职业发展规划帮他“安排”好。而且,只需三五个月,待项目有资本进场,所有一起创业的创始合伙人,都可以获得分红和套现,实现“财务自由”。

对于大部分人来说,职业生涯的最终目的,莫过于能够实现财务自由。张俊考虑了几天后,还是决定到这家创企上班。“(财务)自由不敢明着想,但应该会比打工自由吧。”他说。

然而,成为区块链“创业者”的第一天,他就已经后悔了。他告诉懂懂笔记,这家所谓的创企,实际的办公区域并不大,团队规模也只有两三个人,更没有任何制度规范与约束。

“干,就一个字。一开始我每天都要策划两到三个产品的推广方案。”张俊说,所谓的“产品”,其实就是公司自创的“数字货币”,推广为的就是能够募集更多的散户、机构认购。至于多级代理“拉人头”机制,更是有资金盘骗局的嫌疑,“上了几天班之后,我现在很纠结要不要继续做下去。”

对于求职者而言,区块链的确是朝阳行业,何况是以区块链项目的“合伙人”身份入职,更是令人难以拒绝,甚至在一定程度上,代表了美好的未来与无限的财富。然而,过于“虚”的业务内容,也让入行者不禁担忧职业的前景。

而且,担忧区块链项目前景的,还不只是被“财务自由”诱惑入行的从业者。

招聘背后,连租办公场地的钱都能省则省

招聘之外,区块链的虚火还体现在创客空间的租赁上。“最近租办公室的,很多是区块链(创企),都不想接了。”张小彤是深圳龙华一家创业孵化器的招商经理,她向懂懂笔记抱怨道,从去年底开始,陆续有区块链创企前来询租办公空间,而且过了年之后,入驻孵化器的区块链公司也渐渐多了起来,比例甚至接近80%。他说:“就拿上个月来说,进来的五家中,有四家是做区块链的,一家技术,一家游戏,两家代投。”

而南山一家创客空间的负责人张海明,也证实了小彤的说法,他甚至觉得入驻企业中,区块链占比80%的数字太过于保守了。据他透露,这半年来,已经入驻空间,并开始营业的新企业中,有九成半都是区块链企业,而且这些企业里,大部分都倾向选择租金较为便宜,可以灵活短租的微型办公室,实用面积都在15平方米以下。

“虽然空间的生意是好了,但我很担心后面的风险。”据海明了解,出现区块链创企“扎堆”入孵现象的,并非只有他所负责的创客空间,许多租金较低廉的产业园区,大都出现了这样的情况。而这让他和部分同行都感到忧虑,“前年很多小贷公司涌进各大产业园,然后忽悠了钱之后就跑了,留下一堆麻烦事都要我们管理方来善后。”

对于产业园的管理方来说,他们担心当年小贷“泡沫”所造成的创业“虚假繁荣”,会在区块链领域再次重演。倘若如此,在“泡沫”破裂之后,拖欠的租金、苦主的追讨、遗留的办公设施等等问题,都无时无刻困扰着他们。

“如果光是拖欠租金倒还好,最担心的是这些区块链企业和小贷一样,从事违法勾当,最后我们还得配合相关部门调查。”说起这个话题,小彤似乎有很多抱怨,她告诉懂懂笔记,作为孵化器、创客机构,本应该要积极拥抱变化。区块链作为当下最热门的创业主题,运营管理方也理应支持。

但大量关于区块链项目的负面报道,让机构不得不“未雨绸缪”,做好大量相关的预案,甚至加强行业筛选,限制区块链创企入孵。“正所谓一朝被蛇咬,十年怕井绳,当整一层楼看下来都是做区块链时,我们也有理由忐忑。”小彤说。

据她透露,入驻创客空间的区块链创企中,绝大部分都还没有拿到融资,有的甚至缺乏相应的资金流支持。在租金方面都还要讨价还价,只为能够拿到更低的场地单价。

而且,这些区块链创企招聘的员工,往往也都是应届毕业生和资历较浅者为主,并且只谈“理想”不谈钱(薪资)。这些区块链公司看起来风光,但实际可能是穷得叮当响,正等着用白皮书割韭菜呢。

在小彤和海明眼里,这样的区块链创业者并不真正的创业者,而是一群顶着区块链噱头“招摇撞骗”的投机者,这也让区块链看起来更像一个十分空洞的概念。尤其是在经历了小贷集体跑路之后,这些创客空间的运营方有“一朝被蛇咬”的担忧自在情理之中。何况,这些区块链创业者的资金问题,也的确有让人担心的理由。

热门的区块链创业,实则是“空手套白狼”

“我没有资金,但也不想错过机会。”在龙岗一处办公楼里,一位区块链创业者,正在忙着培训新人。他不愿意对外公开真实身份,怕影响公司正常的业务开展,因此在文中且称他为A。

A告诉懂懂笔记,他所在的这处高层写字楼,虽然看起来非常高档,也很有商务范。然而由于地处城郊,月租金便宜,每平方米仅30元。而这些正在接受业务培训的员工们,也都是用“期权”“合伙”的方式“骗”进来的。

“不骗真的没办法,办公室、装修、电脑设备都要钱,十来万启动资金根本不够花。”A坦陈,随着区块链话题的持续升温,区块链也被视为当下最具投资价值的创业项目。因此,有很多创业者都像他一样,带着不多的积蓄,毅然辞去稳定的工作,涉足区块链领域,“最典型的一哥们儿,拿着借来的五万块,就敢开始拿区块链忽悠人。”

而这些被“忽悠”的对象,就包括了写字楼物业方、求职者、散户、资本机构、各路媒体等。他告诉懂懂笔记,为了在区块链红利中迅速占坑,避免错失“一夜暴富”良机,不少人都想利用有限的资金,加速度创造无限可能。

首先,要把自己打扮得像个“老板”,和物业方谈行业前景砍租金。然后,用财务自由、股权、分红等话术和莫须有的承诺,吸引求职者低薪资,甚至零薪资加入团队。再者,待团队壮大到一定规模,所谓与区块链沾边的“产品”面世后,则要大量行业媒体参与炒作、推广,以募集散户认购“产品”。最后,当散户到达一定数量时,就可以把资本机构“圈”入局投资了。

“没有几个做区块链的会去做长远发展规划,都是想趁现在(行业热门)发发横财。”A说,如果项目能够在三、五个月内成功套现,那他也立马全身而退,离开“战场”然后提前退休,“所以只做轻资产运作,除了面子工程之外,一切能省则省。”

至于那些以“财务自由”等承诺“骗”进来的员工,他告诉懂懂笔记,从一开始面试时,就根本没有为他们考虑过未来。几个月后如果项目有钱赚,那么可能会分一点。如果没钱赚,那也是没有办法的事情。

“公司都没有未来,还怎么给他们考虑嘛,(员工)就当是收获点社会阅历咯。”为了达到目的,这些区块链创业可谓“不择手段”。如A所言,区块链风口或许很快就会过去,如果不趁现在捞它一笔,那么以后可能就再也没机会了。

然而,这些无辜的员工,机会又在哪里呢?说白了,部分区块链创业者,一心想着“空手套白狼”,通过“忽悠”的方式,层层剥削。利用不对称的行业信息,使得区块链、数字货币等项目被过度包装,给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”,在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

某些区块链创业者高呼要拥抱时代、拥抱变化、拥抱未来,强调着去中心化“公平”的魅力。但现实中却为一己私利,伤害了求职者等相关群体的利益,这本身就是一种极大的不公平。

而信息的不对称,并不是永存的。区块链、数字货币等都是值得关注的领域,但却不是可以一直让部分创业者当作无限挥霍的资本。而对于想要加入其中的求职者,还是要擦亮眼睛,否则一不留神就可能“大跌眼镜”。

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