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现在求职应聘，一些公司会对应聘者做背景调查，背景调查一般又本公司HR或第三方背调公司进行，不论谁做，都要求背调者授权并提供经历证明人及相关联系方式，然后通过打电话／邮件的方式对应聘者相关经历进行核实
这里有几个问题
对用人单位：
1.背调依赖于被调查者提供的信息，无法避免极个别人提供虚假的证明人信息；
2.背调过程也是比较费时，甚至会影响流程；
对被调查者：
1. 提供详细准确的信息有时是困难的，譬如工作经历比较丰富，那么对每份工作提供准确的起止日期，HR联系方式会是问题，特别如果有些公司已经倒闭；
2.如果工作经历中已经有些公司已经做过背景调查，新的公司在做背调，背调信息不共享，对部分经历调查会多次进行；对于HR，你的经理，配合背调是他们的工作，对你的同事，三番五次的电话难免会有所抱怨
在基于区块链的解决方案中，有以下角色：
用人公司
（前）雇主公司
求职者
求职者在前雇主公司工作时，公司根据员工许可将雇佣信息记录在链上；求职者应聘新的公司时，若需要做背景调查，求职者授权该公司可以查看其历史雇佣信息。
由此可见，该场景需要以下条件：
1. 认证的，对于上传记录的信息公司，必须能过确认该公司的真实性；
2. 授权的，链上的节点只有经过授权的才可以查看数据；
公链VS联盟链
公链和联盟链都可以用于实现该方案。
联盟链可能更易于满足该方案的要求，链上的参与方都确定可信的，其面对的问题是联盟的构成，很可能有些公司不再链上而有需求或者在不同的链上，对于不同链，目前已有侧链技术方案可以完成跨链；而对于不在链上的公司则考验联盟的商务能力
公链可能就要面对一些技术问题：如何认证，如何授权，这个问题可以参考现在互联网服务商在认证等方面的经验，如PKI体系相关内容
总之，区块链提供的数据不可篡改，多方合作的特性非常适合解决现在简历认证的问题，他保证了隐私，确保数据真实，通过技术减少潜在的沟通问题，为背景调查等需要简历认证的需求提供更好的方案。
简历挺丰富的，挑主要的来说吧，经济学博士，中行前副行长，乐视金融总裁，他说的区块链技术，其实就是用来帮助解决线上身份验证等一系列瓶颈问题的技术。
单俊葆，中金智德投资管理有限公司总经理，毕业于复旦大学。曾任职于渣打证券有限公司，中国证监会，上海证监局。 受邀参加2018年全球（上海）区块链应用创业大赛暨区块链应用（DApp）研讨会，并发表精彩演讲。
企通宝集团董事长，毕业于厦门大学计算机专业，是国内第一批做教育软件（E-learning）、新一代移动运用软件开发团队的技术先锋。作为企通宝集团领军人，他创新性地提出了“互联网+区域经济转型”战略规划；2018年荣获“厦门经济十大风云人物”。
企通宝是一家拥有并依托国家级“移动视频编解码实验室”核心技术的高新企业，公司致力于打造成为全球华人聚焦的企业公众服务平台。在农业电商领域，公司着力于打造“一县e特”品牌，并将区块链技术成功应用于农特产品的溯源上。企通宝致力于建立国内第一个联合线上线下，并以农业为载体的积分增值交易大数据中心。未来的“一县e特”农业大数据，将涵盖农业、会员、农产品溯源等安全信息系统。
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